comunicacion y organizaciones

¿COMO HA INFLUIDO LA NOCIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES CONTEMPORANEAS?

Etapa estructural
Esta compuesto por estructuras y procesos racionales donde el hombre es un ser economico racioanl y de produccion.
Teoría clásica
Hace enfasis en la estrcutura que debe tener una organizacion para lograr la eficencia se caracteriza por : planear,dirigir,organizar y controlar.
Etapa conductista
Despues de la segunda guerra mundial se ve al hombre como un sujeto-motivado donde se tiene en cuenta las necesidades del trabajador para un mejor y agradable ambiente.
Se reconoce al hombre como un ser dinamico-social en dodne se analiza al empleado y sus beneficios.
Teoría relaciones humanas
Es una de las mas importantes de la etapa condustista ya que gracia a todas las influencias de la etapa conductista y del experimento Hawthorne se pudo copncluir que la teoría clasica no deberia ser tan rigurosa por esto la teoria de relaciones humanas se opuso a sus formas de establecer el trabajo en las organizaciones.
Teoría Y
Se basa en el aldo oscuro de las organizaciones es el cobncepto de ser humano que tiene el gerente de la persona el lado y es la otra postura del gerente al administrar desde el aldo de la percepción del trabajador con el ser humano.
Etapa integral
Se es necesario reconocer al ser humano como un sujeto racional-economico y social-motivado y que es un ser complejo que abarca factores mentales,fisicos,productivos y de beneficio externo.
En una organizacion se necesita de un psicologo que haga de la organizacion una evolucion positiva.Un administrador para el avance de la organizacion en el campo contemporaneo.
Teoría de sistemas
Establece que las organizaciones son sistemas de redes complejas que se conectan en una relación de interdependencia con el ambiente exterior.
Perspectiva de la contingencia
Los gerentes deben tener la habilidad de llevar situaciones cambiantes y comprender para explicar las contigencias por lo tanto deben tener la capacidad de diagnostico.
CONCEPTO DE CULTURA
CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA CORPORATIVA
Para entender la cultura organizacional y la corporativa debemos saber primero que es cultura que se define como los factores de comportamiento de una sociedad.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Se entiende por cultura organizacional a un grupo de personas que interactuan entre si pero que son afectadas y adaptadas por la condiciones que impone la organizacion.
CULTURA CORPORATIVA
Es la cultura de los empleados, de su comportamiento, de sus cosas buenas de sus formas de realizar su trabajo en la organizacion etc.

comunicación y organizaciones 3 clase febrero 18

El profesoir habló del documento El trabajo del comunicador organizacional el cual debe teenr siempre factyores muy en cuenta como:

. Politica : lo que diga el cliente es lo mas importante , estar llmando a los clientes , hacerles la visita y un buen plan puede ser ofrecerles bueno precios a los clientes.

Se debe tener una gestión de recursos y una capacitación para la comunicación.

Mi equipo dijko estas ideas sobre como dar un mejor manejo como comunicador organizacional las cuales son:

. Organizaciones que se preocupen por el desarrollo humano tanto externo como interno.
.Crear una cultura organizacional
.Buscar un equilibrio entre ciencia y conciencia.

También se deben tener unos recursos de investigación dentro de la organización.
Un flujo de información para que la gente esté conectada.La organización puede cambiar a sus miembros por eso es importante la integración.

3 campos paradigmas son:

- Los seres humanos no son medios son fines.
-Ser humano por lo que es y no por lo que produce.
-Sistemas vivos antes de máquinas de hacer dinero.
-Valores que le otorguen al desarrolllo humano.
-Beneficio social.
-No como objetos si no como sujetos.
-Intercambiar dinero por bienes si no por saberes.
-Desequilibrios ambientales.
-La publicidad informando a la ciudad de corregir desequilibrios.
-Comunicación es fundamental cuando hay un modelo de cambio.
-Comunicación como herramienta para materializar estrategias.
-El comunicador construye significados estos sginificados tiene la misión de transmitirle a la sociedad una dimensión trascendente.

clase 2 comunicacion y organizacion

febrero 11 2010
la clase me parecio supre interesante habló de las estrategias que se deben tener en cuenta en un proyecto , sobre los vinculos,las acciones como tener encuenta la dinamica, como hacer la propuesta que es el concepto que se ofrece al publico las herramientas que hay que tener , de los recursos, de la intervención, del dessarollo,la evaluacion, la incertidumbre , el sentido, la realidad que se muestra al publico , la distribucion , la subjetividad, lo cuantitativo y las acciones.

pienso que esta clase nos sirvio demasiado por que aprendimos a manejar los diferentes pasos que se deben tener al crear algun proyecto tambn el profesor nos dijo que una de las cosas claves para llegarle al publico es la propuesta el como voy a desarrollar la propuesta , como al voy a mostrar a mi publico me aprece que si es esencial ya que dependiendo de la propuesta es que yo voy a llegarle a mi publico , si la porpuesta es mala obviamente elo publico al que me dirijo no va a asimilar como yo quiero que comprenda cierto beneficio para el osea que debo tener mcuha precauciones a la hora de llevar a cabo mi porpuesta por que le tengo que llegar bn al publico haciendolo saber que mi poryecto es el mejor, es el que mejor le conviene y el que le va ayudar a dichos problema entonces haciendo esto realidad mi proyecto va aparecer como el conveniente el bueno el que nos va a beneficiar tanto a mi como al otro.

comunicación y organización clase 1 febrero 4

el tema de la clase me parecio excelente por que aprendimos a organizar los metodos de la comunicacion organizacional el profesor nos puso una consulta sobre los planes estrategico de comunicacion los cuales son:
. para lograr esa adecuada planificaicon es indispensable fortalecer la imagen y eln liderazgo de la organizacion y determinar como mejorar la atencion a su publico externo
. 4 pasos básicos investigacion,adicción analisis y sabes las necesidades
.implantacion del plan estrategico que implica llevar acabo lo planeado.
PREGUNTAS


MARCELO MANUCCI
.¿POR QUE LAS RELACIONES DAN VIDA Y PRESENCIA A UNA COMUNIDAD?
.¿COMO SE REALIZA UN PROCESO ESTRATEGICO DE COMUNICACIÓN?
.¿CUAL ES LA RAZÓN DE SER DE TODA ORGANIZACION?
.¿POR QUE LA PROPUESTA CORPORATIVA ES LA BASE DE LA RELACION?
.¿POR QUE LA PREGUNTA QUE NOS UNA TIENE UN VALOR ESTRATEGICO IMPORTANTE?
.¿POR QUE LAS ORGANIZACIONES O ACTUAN FRENTE A UN TERRITORIO SEGURO DE INFORMACION?
.¿POR QUE LA REALIDAD APARECE COMO UN ENTORNO INESTABLE E IMPRESCINDIBLE?
.¿QUE ES UNA PROPUESTA DIFERENCIAL?
la clase me parece excelente y super importante para aprender a establecer e imaginar y hacer realidad una empresa o cualquier organizacion que queramosrealizar ahora o en un futuro nos permite desarrollar nuestra imaginacion nuestra capacidad para gustarle al emisor en este caso al publico o a la comunidad que nos queramos dirigir .
esta clase fue desarrollada el dia febrero 4 2010.